Publikacje

Nasza wiedza i doświadczenie to Twój sukces w świecie biznesu.
Zapraszamy do regularnej lektury artykułów z dziedzin takich jak księgowość, kadry i płace, prawo, podatki, finanse oraz zarządzanie. 
Bądź na bieżąco z tym, co istotne dla Twojej firmy!

Zarządzanie urlopami w pracy
Grażyna Sadowska-Malczewska

Zarządzanie urlopami w pracy - od przestrzegania przepisów prawa po wzrost wydajności organizacji

W dzisiejszym dynamicznym świecie pracy, zarządzanie urlopami staje się kluczowe zarówno dla dobrego samopoczucia pracowników, jak i dla efektywności całej organizacji. Jednak naruszenia związane z nieudzielaniem urlopów są na porządku dziennym, a Państwowa Inspekcja Pracy każdego dnia otrzymuje liczne zgłoszenia w tej sprawie.

Świadectwa pracy
Adrianna Kucharska

Świadectwo pracy - ważne zmiany od 23 maja 2023 r.

23 maja 2023 wprowadzono rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Zmieniła się treść świadectwa pracy oraz znajdują się w nim informacje o wykorzystaniu w danym roku dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, urlopu opiekuńczego oraz okazjonalnej pracy zdalnej. Od 7 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do skorzystania z okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze 24 dni w roku. Pula tych 24 dni przypada na dany rok kalendarzowy, dlatego w przypadku zmiany pracodawcy kolejny pracodawca powinien mieć informację o liczbie dni pracy zdalnej wykorzystanej u poprzedniego pracodawcy.

#firma
zmiany dla pracowników w kodeksie postepowania
Adrianna Kucharska

Ważne zmiany dla pracowników w kodeksie postepowania cywilnego, jak wpłyną na pracodawców?

Dnia 22 września 2023 r. weszły w życie przepisy nowelizujące kodeks postępowania cywilnego, które wzmacniają ochronę zwolnionych pracowników. Zmiana przepisów da zwolnionemu pracownikowi, który znajduje się pod szczególną ochroną, możliwość złożenia wniosku o zabezpieczenie jego powództwa, poprzez nakazanie pracodawcy przywrócenia go do pracy – wszystko za sprawą znowelizowanego art. 477 indx 2 § 2 k.p.c.

#prawo
Jak naliczamy odprawę rentową oraz emerytalną
Adrianna Kucharska

Odprawy pracownicze

Odprawa pieniężna to dodatkowe świadczenie, które przysługuje pracownikowi w sytuacjach określonych przez przepisy prawa pracy. Jednakże, to nie wszystko. W przypadku m.in. przejścia pracownika na emeryturę, rentę czy w przypadku śmierci pracownika, również powinna zostać wypłacona odprawa pracownicza, a jej warunki zostały zaprezentowane poniżej. Zachęcamy też do skorzystania z naszych usług w zakresie pełnej obsługi kadrowo-płacowej, na najwyższym poziomie, z wykorzystaniem nowoczesnych technologii.

#prawo #finanse