Obowiązki podatkowe firm farmaceutycznych związane z organizacją konferencji
Lekarze, oprócz codziennej praktyki medycznej, coraz częściej uczestniczą – na zaproszenie firm farmaceutycznych – w konferencjach, szkoleniach oraz spotkaniach branżowych, których celem jest poszerzanie wiedzy, wymiana doświadczeń lub prezentacja nowych rozwiązań terapeutycznych i technologicznych. W sytuacjach, gdy udział w takich wydarzeniach wiąże się z pokryciem kosztów przez organizatora (np. opłaty rejestracyjnej, zakwaterowania, transportu czy wyżywienia), pojawia się konieczność analizy skutków podatkowych.
Najważniejsze zmiany w prawie - podsumowanie sierpnia 2025
Sierpień 2025 roku przyniósł wiele istotnych zmian prawnych, które mają bezpośredni wpływ na przedsiębiorców, działy HR, księgowość oraz pracowników. Wśród najważniejszych kwestii znalazły się między innymi: interpretacje podatkowe, nowe regulacje dotyczące ubezpieczeń społecznych, prawa pracy, minimalnego wynagrodzenia oraz uprawnień pracowniczych.
Ile możesz zyskać, zmieniając system księgowy?
Wielu przedsiębiorców z dnia na dzień musi podejmować decyzje, które decydują o przyszłości ich biznesu. Cel: nowe rynki, skalowanie działań, rosnące zespoły, większa sprzedaż. Tymczasem system księgowy [oby nie tabelki w excelu!] pozostaje niezmienny. Czy narzędzie, które miało wspierać Twój biznes, dziś przypadkiem nie staje się jego największym ograniczeniem?
Obowiązki podatkowe i księgowe przedsiębiorcy - jak nie zgubić się w przepisach?
41 milionów złotych - tyle może wynieść maksymalna kara za przestępstwo skarbowe w Polsce. Rozpoczynasz własną działalność gospodarczą? Gratulacje! Właśnie wkraczasz w fascynujący świat przedsiębiorczości, który oferuje niezależność i możliwość realizacji własnych pomysłów. Jednak wraz z wolnością przychodzi odpowiedzialność - szczególnie w obszarze podatkowym i księgowym.
Czy powinno się zaliczyć pracę w gospodarstwie rolnym do wymiaru urlopu wypoczynkowego?
W kontekście ustalania uprawnień pracowniczych, w tym wymiaru urlopu wypoczynkowego, warto mieć świadomość, że nie tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę liczy się do stażu pracy. Pracodawcy oraz działy HR coraz częściej spotykają się z pytaniami dotyczącymi uwzględnienia okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. Choć temat może wydawać się niszowy, jego znaczenie w praktyce kadrowej jest niebagatelne.
Jak wystartować z firmą i nie zgubić się w gąszczu przepisów
W świecie przedsiębiorczości nie ma miejsca na przypadek – zwłaszcza na starcie. To, jak poprowadzisz pierwsze formalności, może zdecydować o tempie rozwoju, bezpieczeństwie i komforcie prowadzenia działalności przez kolejne lata.
Przegląd zmian prawnych dla przedsiębiorców i działów HR - lipiec 2025
Lipiec 2025 przyniósł nam szereg istotnych zmian legislacyjnych oraz interpretacji podatkowych, które mogą znacząco wpłynąć na codzienne funkcjonowanie firm, szczególnie w obszarach kadrowo-płacowych i podatkowych. W niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze aktualizacje, które warto uwzględnić w bieżących działaniach operacyjnych, aby uniknąć ryzyk i zoptymalizować procesy.
Trzeźwość pod kontrolą, czyli czy Zleceniodawca może badać alkomatem?
W kwestii przeprowadzania testów na obecność alkoholu w organizmach osób wykonujących pracę na zlecenie, często pojawia się pytanie, czy zleceniodawca ma prawo samodzielnie przeprowadzić takie badanie. Istotne jest, by w tej sytuacji zwrócić uwagę na zapisy umowy zlecenia oraz regulacje prawne, które określają, kto ma prawo do przeprowadzania testów trzeźwości.
Zatrudnienie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. O czym musi pamiętać pracodawca
Zatrudniając pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, pracodawca zyskuje nie tylko lojalnego i zaangażowanego członka zespołu, ale również buduje wizerunek firmy otwartej i odpowiedzialnej społecznie. Aby proces ten przebiegał zgodnie z przepisami i z poszanowaniem praw pracownika, warto znać obowiązki i regulacje prawne, które tego dotyczą.
Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Wybór czy konieczność?
Prawidłowe prowadzenie, bezpieczne przechowywanie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale również wyzwanie dla przedsiębiorców. Nie chodzi tu tylko o wysokie ryzyko błędów i widmo sankcji ze strony PIP, ZUS i UODO, czy roszczeń ze strony pracowników. Czy elektronizacja dokumentacji pracowniczej ułatwi życie pracodawcy?
Przygotuj się na e-Doręczenia. Kluczowe informacje dla Twojej firmy.
Ministerstwo Cyfryzacji wprowadza nowy system e-Doręczeń, który będzie obowiązywał wszystkie firmy, co oznacza, że firmy będą musiały wysyłać i odbierać dokumenty urzędowe poprzez Internet a nie jak dotychczas tradycyjną pocztą.
Controlling personalny: wskaźniki, które warto mieć pod kontrolą
Czy Wy też, podobnie jak ja, zakochujecie się w rachunkowości zarządczej? Mam nadzieję, że tak. I że każdy mój kolejny artykuł coraz lepiej pokazuje jej “ludzką twarz”. Wyobraźcie sobie, że taką mają nawet matematyczne współczynniki. Jak to możliwe? Czytajcie dalej…
Zarządzanie urlopami w pracy - od przestrzegania przepisów prawa po wzrost wydajności organizacji
W dzisiejszym dynamicznym świecie pracy, zarządzanie urlopami staje się kluczowe zarówno dla dobrego samopoczucia pracowników, jak i dla efektywności całej organizacji. Jednak naruszenia związane z nieudzielaniem urlopów są na porządku dziennym, a Państwowa Inspekcja Pracy każdego dnia otrzymuje liczne zgłoszenia w tej sprawie.
Świadectwo pracy - ważne zmiany od 23 maja 2023 r.
23 maja 2023 wprowadzono rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Zmieniła się treść świadectwa pracy oraz znajdują się w nim informacje o wykorzystaniu w danym roku dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, urlopu opiekuńczego oraz okazjonalnej pracy zdalnej. Od 7 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do skorzystania z okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze 24 dni w roku. Pula tych 24 dni przypada na dany rok kalendarzowy, dlatego w przypadku zmiany pracodawcy kolejny pracodawca powinien mieć informację o liczbie dni pracy zdalnej wykorzystanej u poprzedniego pracodawcy.
Ważne zmiany dla pracowników w kodeksie postepowania cywilnego, jak wpłyną na pracodawców?
Dnia 22 września 2023 r. weszły w życie przepisy nowelizujące kodeks postępowania cywilnego, które wzmacniają ochronę zwolnionych pracowników. Zmiana przepisów da zwolnionemu pracownikowi, który znajduje się pod szczególną ochroną, możliwość złożenia wniosku o zabezpieczenie jego powództwa, poprzez nakazanie pracodawcy przywrócenia go do pracy – wszystko za sprawą znowelizowanego art. 477 indx 2 § 2 k.p.c.
Odprawy pracownicze
Odprawa pieniężna to dodatkowe świadczenie, które przysługuje pracownikowi w sytuacjach określonych przez przepisy prawa pracy. Jednakże, to nie wszystko. W przypadku m.in. przejścia pracownika na emeryturę, rentę czy w przypadku śmierci pracownika, również powinna zostać wypłacona odprawa pracownicza, a jej warunki zostały zaprezentowane poniżej.