Niezależnie od wielkości firmy, Twoja organizacja musi przygotować się na nowe zasady dotyczące m.in. wartościowania stanowisk oraz udostępniania informacji o płacach. W PKF Polska oferujemy pełne wsparcie w tym procesie.
W czym pomożemy Twojej firmie?
Wartościowanie stanowisk i audyt struktur wynagrodzeń
Pomożemy opracować obiektywne i neutralne pod względem płci kryteria oceny wartości pracy, takie jak umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy.
Wesprzemy Cię w:
- ustaleniu kategorii pracowników wykonujących pracę o jednakowej wartości;
- stworzeniu struktur wynagrodzeń gwarantujących realizację zasady równości.
Raportowanie luki płacowej (Gender Pay Gap)
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą zobowiązani do sporządzania sprawozdań z luki płacowej. Oferujemy:
- przygotowanie sprawozdań zawierających dane o medianie i średniej luki płacowej;
- wsparcie w przekazywaniu raportów do organu monitorującego w wymaganych terminach (pierwsze raporty już od czerwca 2027 r. dla największych firm).
Wdrożenie procedur przejrzystości i prawa do informacji
Zgodnie z ustawą, pracownicy zyskują prawo do uzyskania informacji o średnich poziomach wynagrodzeń w ich kategorii zawodowej.
Pomożemy Ci:
- opracować procedury udzielania informacji pracownikom w terminie 30 dni;
- przygotować wzory informacji dla kandydatów do pracy o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale;
- wyeliminować z umów i regulaminów niedozwolone klauzule poufności wynagrodzeń.
Wspólna ocena wynagrodzeń i działania zaradcze
Jeśli luka płacowa w Twojej firmie przekroczy 5% i nie będzie uzasadniona obiektywnymi kryteriami, konieczne będzie podjęcie działań zaradczych.
Zapewniamy wsparcie w:
- przeprowadzeniu wspólnej oceny wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników;
- identyfikacji przyczyn różnic w płacach i wdrożeniu planu ich niwelowania.
Dlaczego warto zadbać o wdrożenie jawności wynagrodzeń w firmie już teraz?
- Wysokie kary finansowe
Za brak realizacji obowiązków wynikających z ustawy grozi grzywna w wysokości od 3 000 zł do 50 000 zł. - Ryzyko odszkodowań
Pracownicy, wobec których naruszono zasadę równego traktowania, mają prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie. - Przeniesienie ciężaru dowodu
W sprawach o dyskryminację płacową to na pracodawcy będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że kierował się obiektywnymi powodami, jeśli naruszył przepisy o przejrzystości. - Budowa marki pracodawcy
Firmy transparentne płacowo zyskują przewagę na rynku pracy i budują większe zaufanie wśród obecnych pracowników.
Przygotuj swoją firmę na nową erę przejrzystości płac.
Zapraszamy do kontaktu w celu umówienia audytu wstępnego.
