Reforma PIP 2026 i kwalifikacja umów cywilnoprawnych oraz B2B tematem wystąpienia ekspertki PKF BPO
Ważny głos w dyskusji o przyszłości kadr i płac zabrała Adrianna Kucharska ekspertka ds. kadr i płac, prawniczka oraz starsza koordynatorka ds. projektów kadrowo-płacowych w PKF BPO.
Jej wystąpienie koncentrowało się na praktycznych skutkach zmian w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy oraz na ryzykach związanych z sytuacją, w której formalnie cywilnoprawna współpraca w rzeczywistości nosi cechy stosunku pracy.
Adrianna Kucharska podkreśliła, że o bezpieczeństwie modelu współpracy nie decyduje wyłącznie treść umowy czy jej nazwa, ale przede wszystkim zgodność zapisów z codzienną praktyką organizacyjną oraz rzeczywistością. Według niej to właśnie rozbieżność pomiędzy dokumentacją, a rzeczywistym sposobem wykonywania pracy może generować istotne ryzyka z perspektywy prawa pracy, ZUS i podatków.
Ekspertka zwróciła również uwagę na nowe narzędzie wprowadzane przez reformę Państwowej Inspekcji Pracy, jakim są interpretacje indywidualne. Podzieliła się przy tym swoimi praktycznymi obawami dotyczącymi jego funkcjonowania, wskazując, że choć rozwiązanie to w założeniu ma zwiększać bezpieczeństwo prawne, to w praktyce może rodzić istotne wątpliwości.
W jej ocenie kluczowe będzie to, na ile interpretacje rzeczywiście będą chronić przedsiębiorców w toku kontroli oraz czy organy będą skłonne respektować ich treść w sytuacji rozbieżności między dokumentacją, a faktycznym sposobem wykonywania pracy. Podkreśliła przy tym, że warunkiem rzeczywistej ochrony jest pełna zgodność stanu opisanego we wniosku z rzeczywistością.
Sześć najważniejszych obszarów zmian regulacji prawnych ważnych dla pracodawców
Program wydarzenia wykazał skalę zmian, z jakimi mierzą się dziś pracodawcy i działy HR. Agenda objęła sześć głównych bloków tematycznych: zatrudnianie cudzoziemców, nowe przepisy w zasiłkach i orzekaniu o niezdolności do pracy, rewolucję w Państwowej Inspekcji Pracy, mobbing, jawność i transparentność wynagrodzeń oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji w kadrach i płacach.
Wydarzenie miało wyraźnie merytoryczny charakter i przyciągnęło uczestników zainteresowanych praktycznym spojrzeniem na zmiany w przepisach oraz ich konsekwencje dla organizacji.
PKF BPO wspiera w przygotowaniu do nowych regulacji prawnych
Konferencja „Kadry i Płace w obliczu zmian 2026 r.” pokazała, jak duża jest dziś potrzeba praktycznego wsparcia w zakresie dostosowania do nowych regulacji. Jeśli Twoja organizacja korzysta z umów cywilnoprawnych, współpracy B2B lub chce lepiej przygotować się do zmian w obszarze prawa pracy i kontroli PIP, warto przyjrzeć się tym procesom z wyprzedzeniem, zanim zrobi to PIP. Skontaktuj się z nami.
