Prawo pracowników
Od 24 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do:
- zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej - w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym,
- urlopu opiekuńczego - w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.
Te informacje zostały wprowadzone do świadectwa pracy na podstawie rozporządzenia ogłoszonego 15 maja 2023 r.
Świadectwa pracy
Zgodnie z rozporządzeniem, w ust. 6 świadectwa pracy dotychczasowy pracodawca będzie wskazywał:
- w pkt 1 - informacje o liczbie dni lub godzin zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 148 indx 1 § 1 k.p (zwolnienie z powodu siły wyższej), wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- w pkt 3 - informacje o liczbie dni urlopu opiekuńczego wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- w pkt 10 - informacje o liczbie dni wykonywania pracy zdalnej przewidzianej w art. 67indx 33 § 1 k.p. (okazjonalna praca zdalna) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Konsekwencje
Jakie możesz ponieść konsekwencje w skutek nieterminowego wydania świadectwa pracy?
- Gdy pracownik poniósł szkodę w skutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy, zwłaszcza gdy nie może rozpocząć innego zatrudnienia przysługuje mu odszkodowanie zgodnie z art. 98 § 1 k.p.
- Pracownik w takiej sytuacji może na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. dochodzić od pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej niewydaniem bądź wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 1, § 2 k.p.) warto nadmienić iż wyrządzona szkoda może mieć również związek z utratą zarobków w związku z pozostawaniem bez pracy.
- W takim przypadku odszkodowanie dla pracowni ka będzie przysługiwało w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
- Warto zapamiętać, pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 14 dni od jego otrzymania (art. 97 § 2 indx 1 k.p.), w razie uwzględnienia wniosku pracownika, pracodawca wydaje w tym terminie nowe świadectwo pracy.
W dobie szybko zmieniających się przepisów prawa pracy, rozporządzeń wykonawczych, skorzystanie z wiedzy ekspertów którzy są na bieżąco z przepisami prawa może uchronić Cię przed ewentualnymi przykrymi konsekwencjami.
W PKF Polska jesteśmy na bieżąco z przepisami prawa pracy. Od 30 lat wspieramy firmy w obsłudze kadrowo-płacowej. Delegując zadania zewnętrznym specjalistom, pracodawcy odciążają swoich pracowników oraz zyskują szerszą perspektywę na problemy w swojej firmie.