Aneta Targowicka
Zatrudnienie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. O czym musi pamiętać pracodawca
Zatrudniając pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, pracodawca zyskuje nie tylko lojalnego i zaangażowanego członka zespołu, ale również buduje wizerunek firmy otwartej i odpowiedzialnej społecznie. Aby proces ten przebiegał zgodnie z przepisami i z poszanowaniem praw pracownika, warto znać obowiązki i regulacje prawne, które tego dotyczą.