Dodatkowe usługi kadrowo-płacowe zapewniają zgodność z przepisami prawnymi oraz dostarczają narzędzia, które nie tylko ułatwiają codzienną operacyjność, ale również wspierają strategiczne planowanie i podejmowanie decyzji na najwyższym szczeblu zarządzania.
Dodatkowe usługi kadrowo-płacowe w PKF obejmują w szczególności:
- bieżącą obsługę programu Pracowniczych Planów Kapitałowych, w tym m.in. naliczanie składek PPK i obligatoryjne raportowanie do instytucji finansujących, kompleksową obsługę administracyjną PPK,
- prowadzenie kadr i płac za pomocą elektronicznego obiegu spraw pracowniczych - system płacowo-kadrowy obejmuje dostęp do pulpitów menadżerskich i do aplikacji E-pracownik oraz narzędzia służące raportowaniu zarządczemu (m.in. narzędzia BI),
- doradztwo w zakresie rachunkowości zarządczej, optymalizacji procesów wewnętrznych i kontrolingu, w obszarze spraw pracowniczych i płacowych.
Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych
Pracownicze Plany Kapitałowe stanowią kluczowy element systemu długoterminowego oszczędzania, który z założenia ma wspierać pracowników w budowaniu dodatkowego kapitału na przyszłość, z udziałem środków własnych, pracodawcy oraz państwa. Rozumiemy, że wdrożenie i bieżące zarządzanie PPK wiąże się z szeregiem wyzwań administracyjnych oraz wymogiem ścisłego przestrzegania przepisów prawa.
W PKF oferujemy wyspecjalizowane usługi związane z bieżącą administracją dokumentacją oraz obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), zapewniając firmom wsparcie na każdym etapie realizacji tego obowiązku.
Nasza oferta obejmuje kompleksową obsługę związaną z PPK, w tym przygotowywanie i kompletowanie wszelkich dokumentów wymaganych przez prawo. Zapewniamy sprawny obieg dokumentacji między pracownikami, pracodawcą a instytucją finansową zarządzającą PPK, co pozwala na efektywną komunikację i minimalizację ewentualnych opóźnień. Dzięki naszemu doświadczeniu i zaangażowaniu kontrolujemy terminy przekazywania informacji pracownikom oraz zajmujemy się przekazywaniem ich dyspozycji oraz danych o uczestnikach PPK do wybranej instytucji finansowej.
Ponadto oferujemy wsparcie w bieżącej współpracy z instytucją finansową, co obejmuje pomoc w agregacji naliczonych składek na PPK, raportowanie oraz dokonywanie wpłat. Nasz zespół ekspercki jest również przygotowany do wspierania firm podczas kontroli przeprowadzanych przez organy państwowe, co zapewnia naszym klientom dodatkowe bezpieczeństwo i pewność, że wszelkie procedury są realizowane zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
Prowadzenie kadr i płac za pomocą elektronicznego obiegu spraw pracowniczych
W PKF ułatwiamy zarządzanie kadrami i płacami poprzez elektroniczny obieg dokumentów pracowniczych, co pozwala na szybsze i bardziej efektywne przetwarzanie danych. Zaawansowany system płacowo-kadrowy, na który składają się pulpity menadżerskie oraz aplikacja E-pracownik, umożliwia menadżerom i pracownikom łatwy dostęp do informacji kadrowo-płacowych, co zwiększa transparentność i usprawnia komunikację wewnątrz organizacji.
W zakresie raportowania, PKF oferuje narzędzia służące raportowaniu zarządczemu, w tym narzędzia Business Intelligence, które pozwalają na głęboką analizę danych i wspierają procesy decyzyjne na poziomie zarządu. Dzięki tym narzędziom firmy mogą lepiej rozumieć i zarządzać swoimi zasobami ludzkimi, identyfikować trendy i opracowywać strategie rozwoju.
Doradztwo w zakresie rachunkowości zarządczej, optymalizacji procesów wewnętrznych i kontrolingu, w obszarze spraw pracowniczych i płacowych
Wsparcie w zakresie rachunkowości zarządczej, optymalizacji procesów wewnętrznych oraz kontrolingu jest szczególnie cenne, gdyż pozwala na identyfikację i implementację usprawnień w procesach kadrowych i płacowych, co przekłada się na zwiększenie efektywności operacyjnej i redukcję kosztów. Doradztwo to jest również kluczowe w zapewnieniu zgodności z ciągle zmieniającym się krajobrazem regulacyjnym, minimalizując ryzyko błędów i potencjalnych sankcji.
