Zasady przeprowadzania badania stanu trzeźwości
Zgodnie z art. 22 (1c) § 10 Kodeksu Pracy, kontrola stanu trzeźwości w odniesieniu do pracowników powinna odbywać się na podstawie ustaleń zawartych w regulaminach pracy lub układach zbiorowych pracy, ewentualnie w obwieszczeniu wydawanych przez pracodawcę. W przypadku braku układu zbiorowego, pracodawca ma obowiązek ustalić i wprowadzić odpowiednie zasady dotyczące przeprowadzania kontroli stanu trzeźwości pracowników. Zasady te muszą obejmować m.in. rodzaj urządzeń używanych do przeprowadzania badania, czas oraz częstotliwość takich testów.
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o wprowadzeniu i zasadach kontroli trzeźwości co najmniej na 2 tygodnie przed jej rozpoczęciem. Informacje te powinny być przekazane w sposób przyjęty u danego pracodawcy, zarówno w formie papierowej lub elektronicznej, przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Dodatkowo, zgodnie z art. 237 (11a) § 1 Kodeksu Pracy, dokumenty regulujące zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości powinny zostać skonsultowane z pracownikami lub ich przedstawicielami.
Kiedy zleceniobiorca może odmówić badania trzeźwości?
Inaczej sytuacja wygląda w przypadku umów cywilnoprawnych regulowanych przez Kodeks Cywilny. W przypadku umowy zlecenia, to zleceniodawca powinien zadbać o odpowiednie zapisy dotyczące kwestii kontroli trzeźwości. Warto, by takie zapisy znalazły się bezpośrednio w umowie zlecenia, ponieważ w przeciwnym razie zleceniobiorca może odmówić poddania się badaniu alkomatem, co może prowadzić do komplikacji. Jeśli jednak umowa nie zawiera takich zapisów, zleceniodawca nie ma prawa samodzielnie przeprowadzić testu alkomatem, chyba że zleceniobiorca wyrazi zgodę na to działanie.
W przypadku, gdy zleceniobiorca nie wyrazi zgody na przeprowadzenie badania trzeźwości przez zleceniodawcę, to badanie takie może zostać przeprowadzone przez odpowiednie służby porządkowe, takie jak policja, po ich uprzednim wezwaniu.
Nie masz pewności, jak prawidłowo wdrożyć procedurę kontroli trzeźwości w Twojej firmie? Nasz ekspert kadrowo-płacowy pomoże Ci opracować rozwiązanie zgodne z przepisami. Skontaktuj się z nami
Kiedy Zleceniodawca może przeprowadzić test alkomatem
Zleceniodawca ma prawo do przeprowadzenia testu alkomatem, jeśli odpowiednie zapisy dotyczące takiej kontroli znajdują się w umowie zlecenia, a zleceniobiorca wyrazi na to zgodę.
W przypadku braku takich zapisów lub odmowy zleceniobiorcy, jedyną możliwością przeprowadzenia testu jest wezwanie odpowiednich służb, takich jak policja. Warto, by wszelkie procedury związane z badaniem trzeźwości były zgodne z obowiązującymi przepisami, zarówno w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
Należy pamiętać, że przepisy dotyczące kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu dotyczą nie tylko zleceniobiorców, ale wszystkich zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług na podstawie umowy o dzieło oraz osoby samozatrudnione. Informacje regulujące zasady i sposób jej przeprowadzania powinny być zawarte w umowach o świadczenie tych usług, ewentualnie w odrębnych regulaminach czy zestawieniu zasad kontroli mającej zastosowanie do osób wykonujących pracę na podstawie powyższych umów cywilnoprawnych.
Zadbaj o zgodność z przepisami i bezpieczeństwo pracy. Skorzystaj z profesjonalnego wsparcia w zakresie polityki trzeźwości i dokumentacji HR. Skontaktuj się z nami